1. 別當井底之蛙
2. 掌握大局的思考稿度
3. 對顧客，而非對老板負責
1. 別當井底之蛙
2. 掌握大局的思考稿度
3. 對顧客，而非對老板負責
4. 問問題跟找答案一樣重要
5. 小事比大事重要
6. 承擔的肩膀
7. 大將之風
8. 帶人也帶心
9. 別當下一個壞主管
10. 企圖心
1. 別當井底之蛙
這一行中，怎樣的水準叫做真的「好」。別自認「已經很不錯了」，那可能只是單方面的自我感覺良好。懂得
要求自己，才有競爭力。
2. 掌握大局的思考稿度
決策時，主管看的都是全面而非局部，把眼光拉稿，就不會整天為茶壺內的風暴煩惱。
3. 對顧客，而非對老板負責
員工想的都是對主管交代，但是主管想的都是對
客戶、對市場交代。
4. 問問題跟找答案一樣重要
學主管怎麼問問題、解決問題。先問出對的問題，才能找出正確答案。
5. 小事比大事重要
別以為主管都只看大方向，其實愈成功的主管愈重視細節，因為它是大事的根基。所以，要建立自己對細節的
敏感度。
6. 承擔的肩膀
如果主管有肩膀，要學習他承擔的膽識；如果他沒有，要學到會帶給下屬的負面影響，拿出作為而非靠頭銜來
讓部屬服氣。
7. 大將之風
出去面對客戶或合作伙伴時，學習主管如何拿捏言行分寸，磚業更需要「架勢」烘托。
8. 帶人也帶心
什麼時候你的主管讓你覺得很「愛」他? 記下來，以后也對你的部屬這樣做。
9. 別當下一個壞主管
什麼時候你的主管讓你覺得很「恨」他? 記下來，以后別對你的部屬這樣做。
10. 企圖心
一定要學到這一點，這樣你才可能追上他甚至超越他。
